Reunion: Comision Negociadora del V Convenio

Hoy ha tenido lugar una nueva reunion de la Comision Negociadora del V Convenio Marco del Grupo Endesa. Por SIE Endesa han asistido Carlos Vila Quintana (Titular) y Lorenzo Gonzalez Calcines  (Asesor).

 La RS respondemos a la propuesta presentada por la RD la semana pasada de los Capitulos VIII al XI del convenio, con nuestra plataforma.

 Desde la RS  manifestamos que nuestra propuesta es responsable teniendo en cuenta los beneficios de la empresa y el esfuerzo de los trabajadores.

 La RD solamente ha aceptado de lo que ya tenemos en el IV Convenio Marco, el mantenimiento de los 14 festivos anuales y 27 dias de vacaciones.

 A continuacion volvimos a  presentar nuestra propuesta. En ella, lo mas significativo es:

• Reduccion de jornada anual progresiva a lo largo del Convenio.

• Jornada continuada para todos los trabajadores de Endesa.

• Distribucion de jornada acordada con la RS.

•  Igualdad:

  • Se deberia hacer un equipo de trabajo para tratar este capitulo, fuera de esta Comision Negociadora. (Lo mismo se planteo para Prevencion)

  • Paternidad: Actualizamos a la nueva legislacion. Incorporar la nueva medida de ampliar 5 semanas el permiso de paternidad.

  • Creacion protocolo de riesgos psicosociales.

  • Informacion de cobertura de vacantes a la RS

  • Aumento de la flexibilidad horaria a 1 hora y media.

  • Permisos retribuidos:

    • 1 dia por separacion, divorcio, …

    • Enfermedad grave, incluimos intervencion quirurgica.

    • Aumento del permiso por fallecimiento hasta el 2° grado. Pudiendo partir en dos este permiso de 6 dias, para facilitar tramites legales.

    • Permiso para asistir a consulta medica:

    • Incluir hasta 1er grado de parentesco.

    • En caso de estar a turno, y tener noche la jornada anterior, posibilidad de cambio de turno.

    • Permiso para donar sangre.

    • Permiso para cursos de recuperacion de puntos del carnet de conducir, siempre que sea imprescindible para el desempeño de su trabajo.

  • 1 dia por asuntos propios si no se ha faltado mas de tres dias al trabajo durante el año natural anterior. En caso de denegacion, la Empresa debe comunicar por escrito las causas justificadas de la denegacion.

  • Permisos no retribuidos:

    • Adopciones internacionales: Por el tiempo necesario.

    • Aumento de dias en el resto de casos recogidos en Convenio.

  • Conciliacion: Recogemos el derecho a la desconexion digital de todos los trabajadores.

  • Teletrabajo:

    • Que sea reversible y aumentar dia.

    • Aplicacion real y efectiva en todas las lineas de negocio.

  • Lactancia: Ya esta incluido  el calculo  acordado en la Comision de Seguimiento del IV Convenio de fecha 25 de mayo de 2018. Acuerdo a falta de la redaccion en cuestion.

  • Paternidad: Actualizamos a la nueva legislacion.  Adaptar a 5 semanas el permiso de paternidad que hoy se ha publicado en el BOE.

• Movilidad geografica:

  • Adaptamos el texto a lo establecido en el laudo, en la Comision de Seguimiento y en la sentencia de la Audiencia Nacional.

  • Aumentamos las cantidades para compensar los diferentes casos.

• Horas extras:

  • Incluimos las de desplazamiento por cursos, convocatorias de empresa o trabajos fuera de jornada ordinaria.

La RD nos responde que no es nada nuevo lo que presentamos. Que es lo mismo que presentamos en las reuniones del dia 7 de febrero y 4 de julio de este año, y que ellos se reiteran en su propuesta presentada la semana pasada. Como puntos mas significativos:

• No aceptan la reduccion de jornada, creen que la que tenemos es adecuada.

• No aceptan la jornada continuada para todo el mundo. Matizan que solamente en Madrid y algunas personas en Barcelona tienen jornada partida actualmente, ademas de los compañeros de Endesa Energia.

• En igualdad estan dispuestos a hablar de algunos temas, para mejorar lo que hay, pero no a costa de ampliar dias de permisos sobre lo que hay. Aumentar los dias de permisos no es mejorar la igualdad, es otra cosa, en la que no quieren entrar.

• Movilidad geografica: Estan dispuestos a hablar, pero no para compensar desplazamientos de 1 km, como ocurre actualmente. Dicen que hay que compensar cuando hay perjuicio, y este se da cuando hay cambio de domicilio.

Desde la RS manifestamos que la empresa ha puesto encima de la mesa una propuesta muy a la baja de lo que hay en el IV Convenio, y que eso no es negociar.

Quedamos en volver a reunirnos el proximo miercoles 17 de octubre a las 12 horas.

 Como veis la situacion sigue “estancada” (por decir algo), y no hay, de momento ningun avance en la negociacion. Aprovecho para comentaros un par de cosas:

-          Viernes 19 de octubre: Aprovechando que la presidenta de Enel y el consejero delegado de Endesa van a participar en un acto en Madrid, vamos a hacer una concentracion los que podamos asistir para manifestar nuestro malestar.

-          Asambleas: Se estan organizando asambleas por algunos territorios para informar de la situacion de bloqueo actual. Estas asambleas estan convocadas y organizadas por CCOO y SIE. (UGT se ha desmarcado de las mismas, no sabemos muy bien porque. Simplemente dicen que “no toca”).